triljen Höhere Wirtschaftlichkeit durch besseres Betriebsklima Höhere Geschwindigkeit durch stärkeren Eigenantrieb Höhere Kundenbindung durch mehr Sinn und Zweck
triljen ist eine Unternehmerberatung für markenzentrierte Organisationsentwicklung.
Ziele, Werte, Kultur und Organisation im Einklang.
Dauerhaftes Wachstum durch begeisterte Mitarbeiter, effektive Teams und überzeugte Kunden.
#purposedriven #corporateculture #meaningfulbrand #transformation #growth
Wachstum für Familienunternehmen
Für die besten Unternehmen der Welt. Immer in Bewegung. triljen fördert die nachhaltige Entwicklung durch persönliches, kulturelles und wirtschaftliches Wachstum.
Eigene Stärken neu entdecken und konsequent nutzen. Menschen mitnehmen, Prozesse optimieren.
Marke profilieren. Für Digitalisierung begeistern, Innovationen forcieren, Leadership fördern. Und zwar sinnstiftend, nachhaltig und ganzheitlich aus dem inneren Anliegen, dem Purpose Ihres Unternehmens heraus. Lebendiger sein, leistungsstärker, resilienter. Begehrenswerter für Kunden und Mitarbeiter.
triljen Möglichkeiten der Veränderung
Veränderung ist die Grundlage für Wachstum. Veränderung fordert uns ständig, ist unaufhaltsam — und gut. Sie bringt uns voran. Damit Transformation gelingt, braucht es Mut, Methode und Konsequenz. Keine Halbwahrheiten, kein Irgendwie, kein ChiChi.
[triljen] = Trillion steht für eine Million3 Wechselwirkungen, die es zu beobachten gilt, die wir als Sprungbrett für Wachstum nutzen.
Im Einklang der drei Bereiche Marke, Kultur, Organisation und ihren Schnittmengen. In intensiven Workshops und Interviews, mit klarer Strategie und begleitender Beratung, in systemischen Coachings und methodischen Trainings Ihrer Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte.
Der Boden auf dem wir stehen
Bei triljen arbeiten wir für und mit Menschen. Unser Ansatz ist, Veränderung in ihrem Sinne zu initiieren und für Ihr Unternehmen zu bewirken.
Das gelingt uns auf Basis eines gemeinsamen Verständnisses für das, was wir für Sie tun.
Empathie
Menschen, Unternehmen, Märkte verstehen, Wachstumschancen erkennen
ENTWICKLUNGSFÄHIGKEIT
Neugierig bleiben, Freude an Veränderung und den Willen zum eigenen Wachstum haben
Gestaltungskraft
Menschliches und unternehmerisches Wachstum ermöglichen, Kundenunternehmen entwickeln und aufbauen
KOLLABORATIONSFÄHIGKEIT
Verantwortung übernehmen, mit Wertschätzung agieren und Interessen ausgleichen
Erfahrung in der Arbeit mit Familienunternehmen
Die Kultur und Arbeitsweise von Familienunternehmen verstehen, der Kultur ähnlich sein
Expertise in der Markenführung
Auf jahrzehntelange Erfahrung in Markenführung und Markenkommunikation zurückgreifen, eigene Tools und Methoden nutzen
Mut zur Wahrheit
Sehr genau hinsehen, die ungeschönte Wahrheit zum Ausgangspunkt machen
Mit wachem Blick auf das Ganze
Humboldts Gabe der Kombinatorik ist uns Vorbild. Das Ganze in seinen Details betrachten und und in seinen Zusammenhängen analysieren.
triljen kombiniert einen holistischen Ansatz mit agiler Methodik und eigenen Tools. Wir schaffen dort Strukturen, wo sonst keine Beratung hinschaut, in den Schnittmengen. Die Kunst ist es, aus Marke, Kultur und Organisation keine Einzelstrategien abzuleiten, sondern diese als sich bedingende Lösung und Gesamtstrategie aus Ihnen selber heraus entstehen zu lassen.
Strategie – Vision – Fokus – Purpose – Strategie – Vision – Fokus – Purpose
Strategie – Vision – Fokus – Purpose – Strategie – Vision – Fokus – Purpose
Strategie – Vision – Fokus – Purpose – Strategie – Vision – Fokus – Purpose
Strategie – Vision – Fokus – Purpose – Strategie – Vision – Fokus – Purpose
Kultur Leitbild +
Organisation Kultur +
Organisation
Leitbild
Strategie und Implementierung
Unternehmenszielbild
- Unternehmensziele und Wachstumstreiber
- Unternehmenswerte, Sinn und Zweck
- Überführung in Organisation und Leitbild
Kulturwandel
Verhalten und Überzeugungen
Unternehmenskultur
- Kulturbewusstsein
- Strategischer Fit
- Führungskultur
Organisationsdesign
Rollen, Strukturen, Prozesse
Transformation
- New Work
- Digitalisierung
- Organisationsentwicklung
Leitbild
+
Kultur
Loyalität und Vertrauen
Mitarbeiterbindung
- Employee Experience
- Leadership Branding
- Internal Branding
Leitbild
+
Organisation
Synergien und Enthusiasmus
Innovation
- Service Design
- Prozessinnovation
- Geschäftsfelder
Kultur
+
Organisation
Wandel und Agilität
Personalentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Teamentwicklung
- Leadership Development
Leidenschaftliche Spezialisten
triljen vereint Menschen mit Glauben an ihre Profession. Analysten, Strategen, Berater, Trainer aus den Bereichen Branding, Human Resources, Organisationsentwicklung, Coaching, Digitalisierung.
Menschen mit Mut, Standing, Empathie und aktueller Expertise. Eingebunden in Teams speziell für Ihr Unternehmen.
Jörg Hesse
Gründer

Jörg Hesse
Gründer
Vom Marketingleiter zum Markenentwickler zum Marken-Kultur-Organisationsberater. Unternehmer aus Leidenschaft. Stringenz ist das Credo. Aufbauen, verändern, entwickeln. Sich selbst, andere. Glaubt an die Kraft der Marke und der Familienunternehmen. Als Geschäftsführender Gesellschafter hat er in den vergangenen 20 Jahren die Agentur DES WAHNSINNS FETTE BEUTE als Spezialisten in der Markenführung für Familienunternehmen gemeinsam mit Sibylla Kalverkämper aufgebaut und entwickelt. Mit triljen gründet er sein zweites Unternehmen, um für seine Kunden über Marke hinaus auch in Unternehmens- Kultur und -Organisation wirken zu können.
Nikola Ingenhoven
Strategie- und Organisationsberaterin

Nikola Ingenhoven
Strategie- und Organisationsberaterin
Als Managerin mit Erfahrungen unter anderem in Handel und Medien, weiß Nikola Ingenhoven, was es bedeutet, Teams effizienter, innovativer und kollaborativer zu machen. Dabei spielt Empathie eine sehr große Rolle, aber auch die Orientierung an Business-Zielen, die sie spätestens seit ihrem Studium zum Master of Business Administration (MBA) verinnerlicht hat. Gleichzeitig sorgt sie im Miteinander für Fairness und Augenhöhe – sowohl im Umgang als auch inhaltlich. Sie denkt leidenschaftlich mit und identifiziert sich spürbar und wirkungsvoll, wenn es gilt, Unternehmensziele voranzutreiben.
Frank Kaulen
Markenstratege

Frank Kaulen
Markenstratege
Ordnung plus Emotion. Er vermag es, im Wust der Dinge die stimmige Linie zu sehen. Liebt Modelle, Systeme, Methodik. Nicht als Zweck, sondern als Weg. Das Zückerchen bei aller Theorie ist sein Blick auf die Menschen, um die es ihm am Ende geht. Hat sein strategisches Handwerk bei renommierten Markenagenturen gelernt und betreute internationale Konzernmarken sowie weltbekannte Familienunternehmen (z.B. Bahlsen und Paulaner). Der Wechsel auf Unternehmensseite bescherte ihm noch einmal eine komplett andere Sichtweise auf Marke bzw. Marketing. Als Dozent vermittelt er sein Markenwissen an verschiedenen privaten Lehreinrichtungen.
Joachim Schwichtenberg
Leadership Coach

Joachim Schwichtenberg
Leadership Coach
Für ihn ist Beruf Berufung. Geht es um PR und Marketing, ist er in seinem Element. In Unternehmen, mit Unternehmen, für Unternehmen etwas bewegen. Mit Wissen, Erfahrung und Leidenschaft. Bestens vernetzt über verschiedenste Kanäle und Institutionen. Er arbeitet gerne im direkten Kontakt fernab des Schreibtisches in Seminaren, Trainings, Coachings. Eines seiner Steckenpferde sind die Themen Personal Branding und Leadership Branding. Hier begleitet er Führungskräfte und -teams. Er hat Jura studiert und ist International Master of Business Administration (MBA) in Management und Communications. Zudem ist er zertifizierter Trainer und Systemischer Coach.
Jessica Vieler
Personalentwicklerin

Jessica Vieler
Personalentwicklerin
Nachhaltigen Mehrwert schaffen für Unternehmen und die Menschen dabei begeistern – dafür steht Jessica. Sie arbeitet mit Methoden, die in der Praxis nachweislich funktionieren. Das Fundament dafür legte sie bereits im Studium der Wirtschaftspsychologie mit Master in Unternehmensführung. Als Leiterin der Personalentwicklung in einem Familienunternehmen war sie strategische Partnerin der Geschäftsleitung und hat erfolgreich als systemischer Coach Führungskräfte in die Arbeitswelt von morgen begleitet. Als Beraterin hilft sie mit dieser Erfahrung und ihrem Wissen, Entwicklungspotentiale auszuschöpfen. Klar, mutig, menschlich. Jedes Unternehmen einzeln betrachtend. Stets mit Blick auf das Ganze.
Alex Fenzl
Organisationsberater

Alex Fenzl
Organisationsberater
„Unter welchen Bedingungen kooperieren Menschen in Unternehmen und Organisationen bestmöglich miteinander?“ – dies ist seine zentrale Leitfrage, wenn er sich mit der Entwicklung von Strukturen und Mitarbeitenden auseinandersetzt. Das „Wir“ zu fördern, ohne das „Ich“ der beteiligten Akteur:innen zu vergessen. Als Verantwortlicher für große Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und Mitarbeitenden-Trainings in Kliniken und Verbänden konnte er sein Wissen aus dem Masterstudiengang Kooperationsmanagement, als auch seine Erfahrungen aus dem verhaltenstherapeutischen Bereich verknüpfen und in der Consulting-Praxis weiter schärfen, um Menschen jeglicher Hierarchiestufen bei ihren Lernprozessen möglichst passgenau, wertschätzend und mit dem Blick für das „große Ganze“ zu begleiten.
Prof. Dr. Ebbo Tücking
Teamentwickler

Prof. Dr. Ebbo Tücking
Teamentwickler
Theorie und Praxis zusammenbringen, verzahnen. Wechselwirkungen, Synergien entdecken und im strategischen Marketing nutzbar machen: „Die Marketing-Konzeption eines Unternehmens muss man lesen lernen wie ein Golfer das Grün!“. 16 Jahre lang führte er das von ihm gegründete Unternehmen cove & co und baute die Marke deutschlandweit auf und aus. Er lehrt Marketing an der University of Applied Sciences Europe in Iserlohn und Hamburg und verbindet auf besondere Art und Weise Lehre und Unternehmertum. Er arbeitet gerne mit Teams, um sie als Coach auf eine gemeinsame Kommunikation, Kundenorientierung und den Umgang miteinander einzuschwören.
Jens Wohlfeil
Kommunikationscoach

Jens Wohlfeil
Kommunikationscoach
Als Ingenieur wirft er einen forschenden, entdeckenden Blick auf den Menschen. Ihn interessiert im Detail, wie verbale und non-verbale Interaktion abläuft und wie sie sich leiten, lenken, nutzen lässt. Gesichtern Emotionen entnehmen, Gesprächspartner und -situationen einschätzen, wissen, wie man wirkt. Er trainiert und coacht dort, wo es darauf ankommt, gut und stringent aufzutreten und zu kommunizieren. Zum Beispiel rund um die Themen Verkauf, Verhandeln, Führung. Dass er Maschinenbau studiert hat, prädestiniert ihn für das Arbeiten mit Menschen in Industrie und Mittelstand. Dort arbeitet er für namhafte nationale und internationale Unternehmen.
Dr. Silvester Schmidt
Organisationsentwickler

Dr. Silvester Schmidt
Organisationsentwickler
Er ist Augenöffner, Enabler und Begleiter.
Mit wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Tools ermittelt er den Reifegrad von Unternehmen und begleitet sie durch die verschiedenen Stufen ihrer Evolution. Dabei bringt er die Marktherausforderungen der Kunden und die Arbeitswelt in Einklang und führt Organisationen in zeitgemäße Strukturen wie agiles Arbeiten und New Work. Sein Credo: Die Persönlichkeit des Menschen muss in den Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns gestellt werden, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Er ist studierter Physiker und Pionier der digitalen Innovation, gründete ein Unternehmen für Simulationssoftware und verbindet als Wissenschaftler, Hochschullehrer, Unternehmer, Manager und Coach für Führungskräfte analytisches Denken und methodische Klarheit mit dem Blick für Menschen und Organisationen.
Familiengeführte Unternehmen
triljen-Kunden sind Meister in ihrem Metier. Große und kleine Marken. Unternehmen wie wir, die Veränderung als Raum für Möglichkeiten sehen.
Beispiele für Unternehmen, die unsere Spezialisten als Ideengeber, Fokussierer, Wandlungsbeschleuniger, Begleiter schätzen:
Dirk Rosenberg
Geschäftsführender Unternehmer
aquatherm GmbH
Jana Reineke
Director Employer Attractiveness, Sourcing & HR Intelligence
Melitta Group
Dr.-Ing. Thomas Muhr
Geschäftsführender Gesellschafter
Mubea Muhr & Bender KG
Dietmar Freyhammer
Geschäftsführer
Christian Pfeiffer Maschinenfabrik GmbH
Anke Maas
Human Resources Director of Europe
Leonardo Hotels

Dirk Rosenberg
Geschäftsführender Unternehmer
aquatherm GmbH
Jörg Hesse und sein Team haben ein besonderes Verständnis für die Kultur und Arbeitsweise von Familienunternehmen. Gepaart mit ihrer jahrzehntelangen Erfahrung in Markenführung ergab sich daraus für uns sehr gutes Ergebnis, um die werteorientierte Unternehmensführung bei aquatherm deutlicher zu artikulieren und zu fokussieren. Insbesondere das Bewusstsein für größere Zusammenhänge zeichnet das Team aus.

Jana Reineke
Director Employer Attractiveness, Sourcing & HR Intelligence
Melitta Group
Sympathisch, hands-on und ein überzeugender Mix aus strategischem Know-how und kreativem Pfiff – für uns als Familienunternehmen genau der richtige Partner!

Dr.-Ing. Thomas Muhr
Geschäftsführender Gesellschafter
Mubea Muhr & Bender KG
Die DRIVEN BY THE BEST Story, die unsere Unternehmenskultur perfekt ausdrückt, ist in der Tat eine wirklich gute, denn das Thema hat sich gehalten und ich fühle mich immer wieder bestätigt, dass die damals „ausgehandelten“ Werte das Unternehmen richtig repräsentieren und zum Erfolg der vergangenen Jahre beigetragen haben. Immerhin sind wir in den letzten fünf Jahren um fast eine Milliarde Umsatz gewachsen.

Dietmar Freyhammer
Geschäftsführer
Christian Pfeiffer Maschinenfabrik GmbH
Efficient Processes – der Slogan der Christian Pfeiffer Maschinenfabrik - wurde zur Grundlage der Zusammenarbeit mit triljen.
Wir haben das Unternehmensleitbild als auch die internen Prozesse mit Unterstützung von Jörg Hesse und Joachim Schwichtenberg überarbeitet. Das neue Unternehmensleitbild entspricht der sich entwickelnden Kultur und wird von unseren MitarbeiterInnen sehr positiv angenommen, dies resultiert in einer noch stärkeren Gemeinschaft. Die Optimierung der internen Prozesse konnten wir teilweise sehr kurzfristig umsetzten, das zahlte unmittelbar auf unser Ziel der Effizienzsteigerung ein. Die Moderation durch triljen hat unsere Entwicklung vorangetrieben und uns zu schnellen und ausgereiften Ergebnissen geführt.

Anke Maas
Human Resources Director of Europe
Leonardo Hotels
Ich kann noch gar nicht so richtig glauben wie sehr mir die Strukturierung und Zusammenfassung seitens Herrn Hesse die Augen geöffnet haben. Das Gold lag wirklich vor unseren Füßen und wir haben es nicht gesehen. Nachdem der Goldschatz gehoben wurde, können wir mit den Arbeitsergebnissen hervorragend im Daily Business arbeiten. Denn für mich heißt „Beratung“ auch, dass die Ergebnisse von den eigenen Mitarbeitern genutzt und weiter entwickelt werden können und da hat der Input und die Inspiration von Herrn Hesse und seinem Team uns einen Quantensprung nach vorne gebracht.
Aus unserem Magazin
München, Düsseldorf,
Südwestfalen
Wo wir auch sitzen, wir sind nah an Ihrem Unternehmen dran und bei Ihnen. Nicht nur im Süden und Westen. Sie möchten mit uns über Transformation sprechen?
Jederzeit gerne. — Per Telefon, Videochat oder live:
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